Управление
6 мая 2016 года состоялась регистрация нашей школы.
Теперь мы:
Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя школа № 3 г. Снежное
Донецкой Народной Республики
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СНЕЖНОЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ШКОЛА №3 Г. СНЕЖНОЕ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
УТВЕРЖДЕНО:
на общем собрании
трудового коллектива МОУ СШ №3 г. Снежное
Протокол №5 от «29» августа 2018г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней школы №3 г. Снежное
Донецкой Народной Республики
г. Снежное
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики граждане Донецкой Народной Республики имеют право на труд, то есть, на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже, установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.
В МОУ СШ №3 г. Снежное трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективной работы и учебного процесса.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения добросовестного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) распространяются на всех работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней школы №3 г. Снежное Донецкой Народной Республики.
3. Целью Правил является определение обязанностей педагогических и других работников предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в МОУ СШ №3 г. Снежное.
Правила направлены на повышение уровня трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.
4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решает директор МОУ СШ №3 г. Снежное в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема и увольнения работников
5. Граждане Донецкой Народной Республики свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями.
Прием на работу и увольнение работников производится в соответствии с действующим законодательством о труде. Работники МОУ СШ №3 г. Снежное принимаются на работу по трудовым договорам, контрактам или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
6. При приеме на работу директор обязан потребовать от поступающего на работу:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,
- паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные в запас, предъявляют военный билет.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, социальные педагоги и др.), обязаны представить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовки: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых заверяются директором школы и хранятся в личном деле работника.
Лица, поступающие на работу в МОУ СШ №3 г. Снежное, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в школе.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
7. Работники МОУ СШ №3 г. Снежное могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством.
8. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись.
9. На всех работников, для которых работа в МОУ СШ №3 г. Снежное является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника директором по месту основной работы.
Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности.
На время военного положения, чрезвычайной ситуации, при угрозе утери, порчи или уничтожения трудовой книжки, допускается выдача трудовой книжки ее владельцу для временного хранения на основании заявления в свободной форме на имя директора. При этом у директора остается копия трудовой книжки, скрепленная печатью школы. В таком случае, ответственность за сохранность трудовой книжки ложится на ее владельца. После отмены военного положения, чрезвычайной ситуации, владелец трудовой книжки обязан в течение 7 дней вернуть трудовую книжку директору.
Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики, действительна и обмену не подлежит и предъявляется директору с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности.
При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся.
10. Принимая работника или переводя его в установленном порядке на другую работу, директор обязан под личную роспись:
а) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
б) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
в) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
г) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, и условиями, предусмотренными в контракте.
12. Расторжение трудового договора по инициативе директора допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством и условиями контракта.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может иметь место только в конце учебного года.
Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации МОУ СШ №3 г. Снежное, сокращения количества или штата работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Директор может быть освобожден от занимаемой должности вышестоящим органом управления в соответствии с действующим законодательством.
13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МОУ СШ №3 г. Снежное.
14. Директор обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с действующим законодательством. Записи об увольнении в трудовой книжке должны производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.
II. Основные права и обязанности работников
15. Педагогические работники имеют следующие права и свободы:
1) свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса;
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном Законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных пограм, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности в школе;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами школы, в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МОУ СШ №3 г. Снежное;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Донецкой Народной Республики;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в пять лет;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Донецкой Народной Республики;
4) право на досрочное назначение трудовой пенсии, пенсии по возрасту в порядке, установленном Законодательством Донецкой Народной Республики;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные Законами и законодательными актами Донецкой Народной Республики.
14. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республике;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению директора;
10) проходить в установленном законодательством Донецкой Народной Республике порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;
11) соблюдать Устав и Положение об образовательной организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Донецкой Народной Республики.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены Законами Донецкой Народной Республики. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных данным пунктом, учитывается при прохождении ими аттестации.
15. Все работники обязаны:
а) работать добросовестно, выполнять режим работы школы, локальные акты, требования Устава МОУ СШ №3 г. Снежное, правила внутреннего распорядка, соблюдать дисциплину труда;
б) выполнять требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
в) беречь оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и т.д., воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу школы.
16. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными (рабочими) инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, положениями и правилами внутреннего распорядка МОУ СШ №3 г. Снежное и условиями контракта, где эти обязанности конкретизируются.
IV. Основные обязанности работодателя – директора школы.
17. Директор образовательной организации обязан:
а) обеспечить необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогических и других работников организации образования и науки в соответствии с их специальностью или квалификацией;
б) определить работникам рабочие места, своевременно доводить до сведения расписание занятий, обеспечивать их необходимыми средствами работы;
в) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший опыт работы, предложения педагогических и других работников, направленные на улучшение работы школы;
г) организовать аттестацию педагогических кадров, правовое и профессиональное обучение, как в своей школе, так и в соответствии с соглашениями в других школах;
д) заключать и расторгать трудовые договоры с, педагогическими работниками в соответствии с действующим законодательством.
е) доводить до сведения педагогических работников в конце учебного года педагогическую нагрузку на следующий учебный год;
ё) обеспечивать выплату заработной платы педагогическим и другим работникам в установленные сроки. Предоставлять отпуска всем работникам школы в соответствии с графиком отпусков;
ж) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать условия техники безопасности, производственной санитарии, надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать здоровые и безопасные условия труда, необходимые для выполнения работниками трудовых обязанностей.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при проведении работ необходимо для гарантии безопасных условий труда, директор, по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает меры, гарантирующие безопасные условия труда;
з) проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами. Постоянно контролировать знание и выполнение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности;
и) в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, доплаты и надбавки, лечебно-профилактическое питание др.);
й) обеспечивать согласно действующим нормам и положениям специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обеззараживающими средствами, организовывать надлежащий уход за этими средствами;
к) соблюдать действующее законодательство, активно использовать средства по совершенствованию управления, укрепления договорной и трудовой дисциплины;
л) соблюдать условия коллективного договора, чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обучающихся, обеспечивать предоставление им установленных льгот и гарантий;
м) организовывать питание обучающихся школы;
н) своевременно предоставлять статистическую и бухгалтерскую отчетность в соответствующие организации Донецкой Народной Республики;
о) обеспечивать надлежащее содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать надлежащие условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся школы.
V. Рабочее время и его использование
18. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется годовым планом работы МОУ СШ №3 г. Снежное, правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением продолжительности рабочей недели.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается директором совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива.
Время начала и окончания работы, обеденного перерыва устанавливается для каждой категории работников Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ СШ №3 г. Снежное.
Для отдельных работников условиями контракта может быть предусмотрен другой режим работы. По согласованию с профсоюзным комитетом отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. На тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
В рамках рабочего дня педагогические работники МОУ СШ №3 г. Снежное должны выполнять все виды учебно-методической работы в соответствии с должностью, рабочим планом, планом внеурочной деятельности и годовым планом работы школы.
Для педагогических работников продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом школы, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Для педагогических работников: начало рабочего дня – в соответствии с расписанием, тарификацией, планом работы на учебный год. Окончание рабочего дня – в соответствии с расписанием, тарификацией, планом внеурочной деятельности, планом работы на учебный год.
Для других работников МОУ СШ №3 г. Снежное нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Рабочий день администрации является ненормированным, но составляет 40 часов в неделю. Для постоянного контроля за образовательным процессом один из руководителей, в соответствии с установленным графиком, является дежурным администратором и находится на рабочем месте с 7.30 утра до 16.30 с получасовым перерывом на обед.
Для техработников (кроме сторожей) рабочее время составляет 40 часов в неделю, определяется графиком выходов, но не менее чем 8 часов + 0,5 часа на перерыв.
Для библиотекаря составляет 40 часов в неделю. Рабочее время начинается в 08.00 и заканчивается в 16.30 с перерывом на обед 0,5 часа. Для завхоза составляет 40 часов в неделю. Рабочее время начинается в 07.30 и заканчивается в 16.00 с перерывом на обед 0,5 часа.
Для сторожей приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливается особенный график посменной работы, по которому допускается ввод подытоженного учета рабочего времени. При этом длительность рабочего времени не должна превышать нормированного числа рабочих часов. Этот график предусматривает работу сторожей в выходные и праздничные дни.
19. При отсутствии педагога или другого работника директор обязан срочно принять меры по его замене другим педагогом или работником.
20. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни не допускается.
Привлечение работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу (распоряжению) директора с разрешения профсоюзного комитета. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
При сменных работах продолжительность смен свыше 8 часов 15 минут может вводиться с разрешения Министерства образования и науки, согласованного с Республиканским комитетом Профсоюза работников образования и науки.
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются в сменах равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. Работники этой категории привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Это время включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Работа в праздничные дни оплачивается в этом случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Директор школы обязан организовать учет рабочего времени. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения не допускается к работе в данный рабочий день (смену), о чем составляется соответствующий акт и издается приказ об отстранении от работы с удержанием оплаты за этот период.
Работники имеют право находиться на рабочем месте за 30 минут до начала работы и 30 минут после ее окончания для подготовки к работе и приведения в порядок оборудования, инвентаря, средств защиты, одежды, осуществления мероприятий по личной гигиене, передвижения по территории школы перед началом работы и после ее окончания.
21. Директор привлекает педагогических работников к дежурству в школе. График дежурства и его продолжительность утверждает директор по согласованию с педагогическим коллективом и профсоюзным комитетом.
Запрещается привлекать к дежурству в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов или детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.
22. Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, директор привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
23. Работа факультативов, секций, предметных кружков и проведение внеклассных мероприятий после окончания учебных занятий проводится по утвержденному расписанию и плану.
Общие собрания трудового коллектива организации проводятся по мере необходимости, но не менее двух раз в год.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном трудовым законодательством.
График отпусков обязателен как для директора, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом Отдела образования администрации г. Снежное, а другим работникам - приказом по школе.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Перенос отпуска на другой срок допускается в порядке, установленном
действующим законодательством.
25. Педагогическим работникам запрещается:
а) менять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;
б) продлевать или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
в) перепоручать выполнение трудовых обязанностей.
26. Запрещается в рабочее время отвлекать педагогических работников от их непосредственных обязанностей для участия в различных хозяйственных работах, мероприятиях, не связанных с учебным процессом.
Привлечение педагогических работников к работе, не предусмотренной трудовым договором или контрактом, может осуществляться только с их согласия или в случаях, предусмотренных законодательством.
Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в школе и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном законодательством. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
VI. Оплата труда
27. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
28.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
29. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических и техработников, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
30. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
31. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.
VII. Поощрения за успехи в работе
32. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка
33. За достижение высоких результатов в труде, обучении и воспитании педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоении почетных званий, отмечания государственными премиями, знаками, грамотами, другими видами морального и материального поощрения. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива организации и заносятся в трудовую книжку работника.
VIII. Ответственность за несоблюдение правил ВТР
34. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также других мер, предусмотренным действующим законодательством.
35. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы к работнику применяет следующие дисциплинарные взыскания: - выговор; - увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может применяться за систематическое неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него Уставом школы, Должностной инструкцией и настоящими правилами, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3-х часов в течение рабочего дня.
36. За совершение педагогическим работником аморального проступка, несовместимого с выполнением воспитательных функций, сотрудник подлежит увольнению из учебного заведения.
37. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
38. Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы, о чем издается приказ. Дисциплинарные взыскания на директора применяются Отделом образования, который имеет право на его назначение и увольнение.
Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
38. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с законодательством. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
39. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или Общего собрания коллектива учебного заведения.
IХ. Порядок разрешения трудовых споров:
Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.
Х. Заключительные положения
Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
Действие Правил в период, указанный в п. 11.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МОУ CШ №3 г. Снежное на видном месте.
